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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
我剛剛讀了未來研究所報告的第一部分，題目是
小企業報告的直覺未來。該報告的主題是，我們正處于一場經濟革命之中，這場革命始于20世紀80年代，當時80%的美國工人在擁有1000名以上員工的公司工作，而今天，40%的美國工人在擁有1000名以上員工的公司工作，這一比例遠低于10年后的水平。我碰巧完全同意該研究所的論文。20世紀80年代以前，大多數人終身為一家公司工作，退休時從雇主那里領取退休金。從20世紀80年代到今天，大多數人都會為一家公司工作"幾年",然后將他們的401k計劃延期。我猜想，到2017年，大多數人將變得更像自由代理承包商，他們往往有一個"客戶"而不是"雇主",需要擔心自己的退休生活。
該報告列舉了這種轉變正在發生并將繼續的一些原因，但我認為它錯過了經濟分權背后的一些基本原理，其中大部分可以用科斯定理來解釋。
羅納德科斯是一位獲得諾貝爾獎的經濟學家，他在20世紀30年代寫了一篇題為"企業的性質"的文章，試圖通過分析我們期望企業決定是否雇傭幫手或外包某項特定任務的條件來預測"商業企業"的數量/規模。科斯用一個叫做"交易成本"的術語來描述一家公司和一項外包任務之間的摩擦。這些交易成本包括合同創建、合同談判、時區、距離、語言障礙、流程/定義差異等。科斯的理論認為，交易成本越低，將某項職能外包給另一家公司的可能性就越大。
在許多其他原因中，科斯可能會將20世紀80年代以來的業務分散解釋為公司之間"交易成本"的降低。這種減少在很大程度上可以歸功于網絡技術。新的網絡基礎設施傾向于降低交易成本，使公司專業化，包括鐵路、公路、電話、傳真機和電子郵件。毫無疑問，寬帶網絡的廣泛使用降低了交易成本，這通常使選擇外包成為一項任務，而不是雇傭一名新員工更加
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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