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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
在
集客營銷峰會
上周，營銷大師大衛(wèi)梅爾曼斯科特鼓勵企業(yè)主和營銷主管
雇用一名記者。'
他在說什么？
美國報紙今年裁員10,000多人，斯科特認為"許多記者和編輯面臨的嚴峻形勢是企業(yè)營銷的巨大機遇。"
為什么？因為記者接受的訓(xùn)練是寫作、編輯，最重要的是，以不偏不倚的方式講述故事。
"雇傭受過新聞專業(yè)訓(xùn)練的人對營銷人員來說聽起來是個好主意——他們會找到更愿意為普通讀者寫作、簡化復(fù)雜概念和講述故事的人。"
喬恩福特
《財富》雜志資深作家。
在集客營銷的新世界中，這就是你需要做的。你不能用"營銷材料"打斷潛在客戶，你必須創(chuàng)造豐富有趣的內(nèi)容，吸引人們到你的網(wǎng)站。你必須創(chuàng)造對你的客戶有用的內(nèi)容，而不是關(guān)于你的產(chǎn)品的官樣文章。
在你的團隊中有這樣的人會讓你在競爭中脫穎而出。
當(dāng)然，記者的思維方式與營銷人員的思維方式有很大不同，如果你真的雇傭了記者，你需要認識到這種差異。以下是讓記者加入你的團隊的三個具體建議：
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理解一個記者是如何被訓(xùn)練去運作的
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山姆迪亞茲
ZDNet資深作家。由于他們的本性，記者不能在不損害他們的職業(yè)道德的情況下，隨便發(fā)布公司信息。
就記者能帶來哪些技能進行坦率的對話。迪亞茲說："記者們往往會忘記，他們的許多日常技能——篩選信息、權(quán)衡不同意見、撰寫清晰簡潔的報道以及滿足永遠存在的最后期限——可能是有價值的、有市場價值的技能，讓他們對潛在的雇主有吸引力。"。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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