本文是轉發通訊標志設計創作思路文章，通過對通訊標志設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
我們曾經熟悉的工作場所——便利貼、備忘錄、傳真機——都不復存在了。今天，一切都是數字化的，寶貝。
擁有一個網站是創新的日子已經一去不復返了。為你的企業創建一個臉書頁面不再是一種先進的社交媒體策略。事實上，現在社交媒體在征服數字領域的過程中加速了，脫穎而出的公司不僅僅是那些發送一些預先安排好的推文的公司；成功的公司實際上調整了他們的整個企業文化，以適應我們以社交媒體為導向的世界。
一些公司發現向社交媒體文化的轉變很容易，尤其是那些已經將社交媒體整合到營銷策略中的公司。但對許多其他人來說，這是令人困惑和未知的領域。如果后者聽起來像你，我們在這里幫助你！在本帖中，我們將為你提供一些建議，告訴你如何在辦公室創造和培養一種積極健康的社交媒體文化。
在你的公司開始積極培養辦公室內的社交媒體存在之前，以社交媒體政策的形式建立一些界限和指導方針是很重要的。如果你的目標是一個社交媒體積極的辦公室，這不應該是過分的限制。例如，深圳VI設計公司自己的社交媒體政策非常簡單：鼓勵并期待使用社交媒體，因此，員工不必對自己的賬戶保密，也不必將個人社交媒體與公司社交媒體分開。結果我們得到了什么好處？我們的觸角延伸了成千上萬！
當然，不可能所有的企業都是這樣；有些人有嚴格的法律要求，他們必須遵守，或者只是在一個行業工作，需要非常小心。以國際商用機器公司這樣的公司為例，他們的社交媒體政策詳細規定了哪些類型的信息可以通過員工的社交媒體賬戶與公眾分享，哪些不可以。然而，他們通過官方鼓勵員工通過社交媒體分享新想法來平衡這一點，甚至在寫作中使用更隨意的聲音，使他們的信件看起來更人性化。如果你剛剛開始為你的公司制定社交媒體政策，看看這篇博客文章，它突出了五個值得注意的公司社交媒體政策的例子。它應該有助于讓你的大腦嗡嗡作響！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
通過對通訊標志設計的分享，讓我們更清晰了解通訊標志設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
