本文是轉發品牌logo設計公司創作思路文章，通過對品牌logo設計公司的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
隨著新學年即將到來，公司正在積極招聘和審查候選人，為秋季學期建立一個新的實習生團隊。而且理由很充分！實習生項目——如果構建得當——是為你的營銷團隊獲得額外支持的一個好方法，可以教會你的實習生如何為企業做出貢獻。
兩年前，我開始建立深圳VI設計公司的實習生培訓項目，從那以后，我們已經雇傭了大約33%的實習生作為全職員工！我非常熱衷于指導人才和幫助年輕的營銷人員走向成功，因此，為了幫助你建立一個一流的營銷實習計劃，請查看深圳VI設計公司為我們自己的實習計劃使用的以下指南。
優秀的實習經理將每個學期視為一個生命周期，有堅實的開始、中間和結束。有了這些，接下來的步驟將詳細說明如何讓你的實習生在開始時獲得成功，在中間成長和發展新技能，并在最后感到滿意和有成就感。我們開始吧！
一開始就建立一個學習環境。很多公司，尤其是創業公司,想要催促實習生馬上開始項目。這就解釋了為什么這是最初的沖動。你只有三個月左右的實習時間！相反，在開始工作之前，給所有新實習生一個關于你的公司、文化、目標和工具的扎實介紹。你培訓的目標應該是在開始時提供盡可能多的信息和背景，這樣你的實習生就能理解你公司的使命和你的部門如何決策。實習生一開始獲得的背景知識越多，他或她在項目中的速度就會越快。是的，沒錯——如果你及早投資學習，從長遠來看，你的實習生會更有效率！
那么在培訓中應該涵蓋哪些內容呢？最起碼，你公司的基本情況：公司目標，部門目標，組織結構，你的實習生如何融入組織，使用的工具，如何最好地提問,以及在哪里吃午餐。后者比你想象的更重要。-)
創建一個伙伴系統。在HubSpot土地，每個實習生都被要求找到一個"營銷伙伴",這個"營銷伙伴"將是實習生的導師，也是"愚蠢問題"和社會支
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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