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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
在過去的十年中，企業慈善和捐贈的轉變已經成為從中受益的組織和相關公司關注的焦點。公司和他們的員工更愿意親自動手，自愿貢獻他們的時間，無論是個人的還是職業的，來幫助組織產生更大的影響。他們也更愿意用組織能夠詳細報告的贈款來支持具體的倡議，以顯示公司貢獻的影響。
2013年，企業捐款略有增加，因此，如果你的組織專注于企業撥款、贊助或捐贈，你必須開始跳出框框思考。
企業慈善事業的轉變有幾個原因：慈善扣除的變化，勞動力中千禧一代的增加,以及從衰退中復蘇并推遲增加捐贈預算的膽小企業。這些只是公司尋求慈善機構多元化的幾個原因，也是為什么你的組織應該重新思考其未來的企業捐贈計劃。
去年《慈善紀事報》的一篇文章中提到的最好的例子是微軟。他們試圖吸引年輕一代關注他們的產品，但蘋果對大學生的吸引力使這一努力蒙上了陰影。因此，微軟希望通過創建青春火花作為其企業公民計劃的一部分，對年輕人產生更大的影響。
微軟通過其新項目"創新為善"向諸如美國男孩女孩俱樂部、城市年和美國青年成就組織等組織提供資助。該計劃將"員工與世界各地希望利用技術改善社區的年輕人聯系起來。"
他們還發起了一個非常受歡迎的活動，叫做"我們的一天",包括在加利福尼亞和西雅圖的音樂會和慶祝活動，與"解放兒童"組織合作。它旨在幫助年輕人"采取行動改善他們的社區和世界。"成千上萬的學生參加了活動，數百萬人加入了運動。
作為一家公司，創建和支持這些項目有助于將微軟的產品和技術交到那些可能成為微軟終身客戶的人手中。它對那些能夠利用微軟的影響力和資金來提高對其事業的認識并影響更多人和兒童的組織的影響更大。
千禧一代更愿意貢獻他們的時間和
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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