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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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如今，如果沒(méi)有人提出開(kāi)放式辦公室的概念，你就不會(huì)聽(tīng)到"辦公室文化"這個(gè)詞。隔間農(nóng)場(chǎng)在過(guò)去十年左右的時(shí)間里名聲不佳，取而代之的是更具創(chuàng)新性的工作場(chǎng)所設(shè)置，據(jù)稱這有助于培養(yǎng)創(chuàng)造力和協(xié)作精神。
但是開(kāi)放式辦公室計(jì)劃并不是激發(fā)員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新的唯一途徑。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，"對(duì)創(chuàng)新的研究得出了同樣的結(jié)論：你無(wú)法設(shè)計(jì)創(chuàng)新，但你可以增加創(chuàng)新發(fā)生的幾率。"
那么，企業(yè)如何努力提高勝算呢？
我們發(fā)現(xiàn)四家公司用不同的方式投資員工的創(chuàng)造力。鑒于這些項(xiàng)目固有的主觀性，它們的有效性可能很難衡量，但看看公司如何幫助培養(yǎng)創(chuàng)新和鼓舞人心的工作文化是很有趣的。
在過(guò)去的幾年里，彈性假期政策的概念已經(jīng)成為了熱門(mén)話題。在HubSpot，我們發(fā)現(xiàn)無(wú)限假期政策意味著員工在工作時(shí)更投入、更有效率。他們可以花更少的時(shí)間擔(dān)心計(jì)劃和時(shí)間，花更多的時(shí)間思考如何做好自己的工作。
但是無(wú)限假期只是彈性假期政策的一個(gè)反復(fù)。事實(shí)上，在《財(cái)富》雜志評(píng)選的100家最佳雇主中，有25%的雇主為員工提供帶薪休假。雖然留住員工是為員工提供長(zhǎng)時(shí)間休假的主要原因之一，但另一個(gè)巨大的好處是讓他們探索新的思維方式。
設(shè)計(jì)公司薩格梅斯特沃爾什曾為滾石樂(lè)隊(duì)的《通往巴比倫的橋》以及許多其他著名項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)專(zhuān)輯封面，實(shí)際上它關(guān)閉了大門(mén)，每七年給員工一整年的休假。聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂芬薩格邁斯特第一次這么做的時(shí)候，是因?yàn)樗庾R(shí)到這家公司的作品開(kāi)始變得千篇一律。所以他決定做一些激烈的事情：他徹底關(guān)閉公司一年，這樣他和他的團(tuán)隊(duì)就可以更新他們的創(chuàng)意。
"這對(duì)我來(lái)
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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