本文是轉發展示包裝設計創作思路文章，通過對展示包裝設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
公司總是在尋找雇用優秀員工的方法。事實上，尋找和雇傭頂尖人才是營銷人員在2015年報告的最大挑戰之一。
但是求職者在一家新公司實際上尋找什么呢？他們有多關心你公司的文化，或者他們的工資有多少，或者他們是否在某個特定的行業工作？根據你在世界上的位置，這些優先事項有什么不同？
為了幫助回答這些問題，我們從2015年入境狀況報告中提取了一些數據，其中包括我們從全球4,000名營銷人員和銷售人員那里收集的研究。
具體來說，我們要求這些人按照重要性順序對以下優先事項進行評級：文化、薪酬、工作與生活的平衡、銷售領導團隊的質量、公司業績、行業、津貼、同事/團隊以及發展機會。
事實證明，這不僅僅是乒乓球桌的問題。這是我們的發現。
根據我們的研究，在世界的每個地區，人們在尋找新工作時，主要是在尋找發展機會。
我們還發現，在世界的每一個地區，員工福利，如學費、兒童保育等，都排在優先事項的最后。
圖片來源：2015年入境狀況報告
以下是我們按地區細分的更詳細的結果：
在澳大利亞和新西蘭:大多數人優先考慮發展機會，其次是公司文化和工作與生活的平衡，并列第二。在此之后，薪酬大幅下降，排在第三位,然后是行業和公司業績。澳大利亞和新西蘭人最不關注員工福利。
在亞太地區:大多數人優先考慮發展機會。他們的下一個優先事項是文化和薪酬,其次是工作與生活的平衡,然后是公司業績和行業。亞太地區的人最不關注員工福利和銷售領導團隊的質量。
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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