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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
有各種各樣的測試和調查可以讓你了解你的性格特征，評估你在工作中的優勢和劣勢邁爾斯-布里格斯公司類型指標、圓盤輪廓和五大銀行是我想到的幾個指標——我們甚至在深圳VI設計公司使用光盤.
這些測試及其后續結果通常取決于內向者和外向者的不同特點和習慣。
這些性格特征通常與你的個人生活聯系在一起，但是內向和外向會影響你與每個人的互動——包括你的同事。事實上，辨別你是內向還是外向也能幫助你成為更好的領導者。
所有的領導者都有自己獨特的風格和方法來激勵和授權團隊，雖然沒有誰是對的或錯的，但有些可以調整，以使團隊工作環境盡可能高效和成功。在這篇文章中，我們將深入探討內向者和外向者之間的確切區別，以及他們如何解決他們的性格類型可能面臨的共同領導挑戰。
內向的人通過在更安靜、更少刺激的環境中獲得和補充精神能量。外向的人則相反：他們通過在更刺激的環境中與他人相處來獲得和補充能量。
"安靜革命"的聯合創始人和作者蘇珊凱恩說，內向的人"多聽少說，說話前先思考，而且常常覺得自己用文字表達比用對話表達更好。"她用一個例子描述了內向和外向的區別：在朋友的生日派對上呆了三個小時后，你會更傾向于回家過夜減壓，還是繼續派對？內向者和外向者之間的差異背后的科學在于我們的神經系統。一個很大的區別與多巴胺有關，多巴胺是一種誘導獎勵尋求行為的神經遞質。當你大腦中的多巴胺產量增加時，內向和外向的人都會變得更健談，對周圍的人更加警覺。事實證明，外向者的大腦中多巴胺更活躍。對于內向的人來說，乙酰膽堿是首選的神經遞質——當他們向內反思，花很多時間深入思考或專注于一件事時，乙酰膽堿會給人帶來快樂。
所以，內向的人不一定害羞，外向的人也不一定是派對動物——不同類型的人只是從不同程度的外部刺激中獲得更多的快樂
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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