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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
遠程工作者。移動專業人士。數字游牧者。公路戰士。隨你怎么稱呼他們，但是遠程工作者正在推動工作的未來。
遠程辦公一度被視為挑剔的千禧一代的另一種趨勢。現在，這是一種公認的工作方式，也是招聘經理撒網全球的機會。世界經濟論壇稱之為勞動力"轉型的最大驅動力之一"。
但一些雇主仍然不確定是否要冒險，擔心允許員工在家工作意味著他們永遠不會工作。碰巧的是，情況正好相反。
如果你對為什么這么多人轉向虛擬化或者虛擬化如何給你的業務帶來好處感到好奇，這是給你的指南。讓我們探索一下遠程工作的世界是如何工作的，以及開始工作需要什么。
2018年遠程辦公統計
什么公司提供遠程辦公？
遠程辦公的利弊
創建遠程辦公政策
遠程團隊管理的最佳實踐
遠程辦公意味著在家里或辦公室外的其他地方遠程工作。不要和自由職業者混淆，這是公司和員工之間的一種工作安排。這個想法是，當員工不需要去辦公室時，他們通過電話、電子郵件和視頻會議等電信渠道"旅行"。
根據全球工作場所分析，自2005年以來，遠程辦公增長了115%。這比其他員工快了近10倍106 . GWA的研究還表明：
80%到90%的人表示，他們希望每周至少有一部分時間進行遠程工作。
36%的人會選擇遠程辦公而不是加薪，37%的人會選擇減薪。
對于95%的公司來說，遠程工作提高了員工的忠誠度。
60%的雇主享受著顯著的成本節約。
而這僅僅是開始。雇員福利計劃國際基金會的一項研究發現，74%的雇主現在提供遠程辦公的選擇。蓋洛普發現，員工一周有三四
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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