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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
在成長過程中，你很可能不會像和朋友交談那樣和父母交談。如果你在談話中不經意地插入一些青少年的行話，他們不會注意到，他們也無法理解你想表達的意思。他們可能也會讓你禁足。
在工作世界中，青少年與父母之間的交流動態仍然存在。你所有的同事都有不同的性格，不同的性格需要不同的溝通方式。
幸運的是，根據暢銷書作家、組織領導力和員工參與度專家馬克墨菲的觀點，大多數人格差異可以分為四種基本的人格類型：分析型、直覺型、功能型和個人型。
如果你學會了每種性格類型喜歡的溝通方式，你的同事將能更好地理解你的想法，更有效地與你合作。
要學習如何有效地與每個人溝通，看看下面的見解。
具有分析型性格的人傾向于根據事實、數據和數字進行思考。任何沒有確鑿證據支持的主張在他們看來總是可疑的。
為了證明自己的觀點，分析型的人主要依靠數據，很少試圖訴諸人們的情感。他們也非常有邏輯，所以他們通常能夠將自己的情緒從大多數決定中分離出來，做出他們認為最客觀、最理性的選擇。
分析型的人通常有很高的能力，但他們也可能顯得冷漠，并與性格更溫和或更依賴情感共鳴來批準項目的同事發生沖突。
要有效地與分析專業人士溝通，不要以閑聊開始，只要從你們談話背后的邏輯開始。當向他們推銷一個想法時，用事實抓住他們的注意力，并用令人信服的數據支持你的所有論點。
贏得分析型的最有效的說服策略是科學方法。如果你能進行實驗或回歸，證明你的團隊有一個緊迫的問題，他們會更愿意支持你。
個人類型的人更看重與同事的聯系和關系。他們擅長解讀人們的情緒，更愿意了解他們的同事在工作中的感受，而不是他們如何最大化自己的表現。
作為一般友好、
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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