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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
一份簡歷告訴你一個候選人擁有空缺職位所需的技能和背景。求職信證實了他們對這個職位的興趣。
因此，面試是評估候選人批判性思維、決策和人際交往能力的關鍵一步。從本質上來說，這是一個深入挖掘受訪者潛力的機會，明星面試法就是你的鏟子。
星形法代表情境、任務、行動和結果。通過這種行為面試方法，雇主可以根據候選人過去的經驗，發現他們在工作中的某些情況下會如何表現。候選人的答案將描述一種情況，要求的任務，候選人選擇的行動，以及行動的結果。
為了公平地評估你面試的每一個候選人，你需要問一些問題來了解他們在這個職位上的表現星星。方法是一種行為面試技巧，可以用來獲得這些見解。
使用星星方法的面試問題會促使候選人講述一個線性的故事。從這個故事中，面試官可以看出候選人的判斷力，這種判斷力在更普通的基于技能的面試問題中可能看不到。
這里有更多的細節，告訴你在聽候選人的回答時，"明星"的回答聽起來應該是怎樣的。
明星面試問題的答案應該首先描繪一幅候選人最終解決的問題或困境的畫面。受訪者可以解釋這種情況是如何發生的，以及還有誰參與其中。
明星答案的"任務"部分詳細闡述了候選人在這種情況下的角色。針對這種情況，他/她負責做什么？誰確定了這項任務？執行這項任務的預期結果是什么？
星形答案中的"行動"揭示了候選人實際上是如何完成任務的，以及他們采取了哪些步驟來解決在答案的"情境"階段引入的問題。
明星答案中的"結果"應該解釋候選人行動的結果。原來的問題解決了嗎？候選人的結果與預期結果有何不同？
例如，不要問"你最大的弱點是什
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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