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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
在面試中，招聘經理可能會問你的所有問題中，"你的動力是什么"可能是最關鍵的一個。
招聘經理通常審查候選人最重要也是最常見的特質之一是他們的內在動機。研究表明，內在激勵的員工比外在激勵的員工工作質量更高。因此，證明你是一個以手藝為導向的專業人士，而不僅僅是迷戀公司利潤豐厚的股票期權的人，這可能是獲得這份工作和收到一封"謝謝你，下次"電子郵件的區別。
來幫你回答"你的動力是什么？"以一種清晰地傳達你內在動機并增加你獲得下一份工作機會的方式提問，看看我們開發的這個兩步過程。
描述你為什么熱愛你的職業
解釋你對自己職業的熱情將如何讓你的潛在雇主受益。
如果你做某件事僅僅是因為你喜歡做，那么你的動機是正確的，它們會讓你的表現持續超出你潛在雇主的期望。例如，如果你真的熱愛寫作和幫助他人，你將能夠把激情傾注到你的工作中，并為創造內容而創造內容，這比你只是因為老板讓你這樣做而創造內容更有助于你創作出更好的作品。
當招聘經理問你什么能激勵你時，為了有效地表達你對自己工作的熱情，可以這樣開頭：
"隨著我在內容營銷領域工作三周年的臨近，我對自己有了更多的了解。更具體地說，我意識到我工作的動機是創作扣人心弦的故事，真正幫助和激勵人們。最終，我對講故事的熱情源于讓他人感受到積極的情緒，尤其是對品牌的積極情緒，這在今天是一個巨大的挑戰。"
2015年，蘋果首席執行官蒂姆庫克在高盛在舊金山舉行的技術和互聯網大會上發言。當被問及蘋果在過去一年中最大的成就是什么時，他回答說，"我們不關注數字，我們關注的是產生數字的東西。'
在內容營銷中，產生數字的最有影響力的事情之一是對你的手藝的熱情。
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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