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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
你做到了——在無數次信息面試、電話和親自面試之后，你終于找到了你夢寐以求的工作。
但是當你仔細閱讀合同時，你會發現自己對他們愿意給你什么有點猶豫。
你被撕裂了。你知道你會喜歡這份工作的。你不應該接受他們的第一個提議嗎？
不幸的是，你現在無法談判不僅會影響你未來一兩年的生活，相反，它會產生雪球效應，可能會導致未來的重大損失。事實上，如果你不及早協商，你一生中可能會損失100萬到150萬美元。
例如，假設你的雇主給你一個55000美元的職位。你希望得到60K，特別是因為你現在掙55K，但是你接受了。然后，一年后，你的經理為你制定了一個升職計劃——加薪10%。
55K的10%是5500美元，60K的10%是6000美元。這意味著，第二年，你可以掙60,500美元或66,000美元——明白為什么談判很重要了嗎？
然而，談判可能會令人感到尷尬和害怕，尤其是如果你以前從未這樣做過的話。在這里，我們將探討協商薪資的最佳方式，以確保你得到應得的報酬。
重要的是要注意，無論你是需要親自還是通過電話來協商你的薪水，下面的建議在很大程度上都適用于這兩種情況。
然而，如果可能的話，避免通過電子郵件談判HubSpot技術招聘人員奧利維亞欽告訴我，"相比電子郵件/書信，我通常更喜歡電話或面對面交流，因為即時調整和提問有一個好處——它能讓談話更加流暢。"
看看下面的五個建議，以及樣本腳本，來學習如何協商你的薪水。
如果你需要親自協商你的薪水，關鍵是你要準備好各種與業務相關的理由來參加會議，你值得擁有一定的薪水。首先，你要研究一下你被提供的職位類型的工資范圍。
此外，
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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