本文是轉發建筑商標設計創作思路文章，通過對建筑商標設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
有一句流行的諺語說，"員工不會辭職，他們會辭職的是他們的經理。"
在一個完美的世界里，管理者在壓力下總是保持冷靜，同時也是靈感的持續來源。不幸的是，我們并不是生活在一個完美的世界里。作為一名經理，總是說正確的話是很有挑戰性的，尤其是當你同時處理多個優先事項的時候。
此外，經理最終要對他們團隊的成功負責——事實上，研究表明，表現不佳的不參與團隊和表現出色的參與團隊之間的關鍵區別在于經理。
作為一名經理，你可以用來幫助加強團隊技能的最有力的工具就是你的反饋。你的員工依靠你的話來看到他們的盲點，了解他們在哪里增加價值，并了解他們可以做些什么來改善。
作為一名經理，你的話很有力量，前進資本整理了這張信息圖，向你展示了11件你永遠不應該對你的直接下屬說的事情，如果你說錯了該如何道歉，以及最終應該說些什么。
主題：
領導力
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
通過對建筑商標設計的分享，讓我們更清晰了解建筑商標設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
