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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
當我最近與一位不常共事的同事開始一個新項目時，我立即注意到我們溝通方式的一些不同。
首先，雖然我喜歡花些時間敘敘舊，閑聊，但她想直接投入工作。她在回答問題時似乎也更善于觀察和思考，這讓我很難讀懂她，在我們初次見面時，我發現自己在想，她喜歡我嗎？我是否清楚地表達了我的觀點？
此外，我注意到她更愿意自己承擔許多責任。她經常會這樣評論，"如果你愿意，我可以自己來，然后我們從那里開始。"
在我看來，她的行為顯得冷淡、疏遠，甚至有點粗魯。直到我們互相分享了我們的唱片簡介。
我的同事是一個很強的光盤.以下是她的簡介摘錄："因為你有激光唱片風格，所以你可能會采取高效、嚴肅的工作方式。像其他激光唱片風格的人一樣，你可能會在第一次見到某人時顯得有些拘謹，難以讀懂。
我是一名是，所以我的個人資料是這樣的："因為你有一種是風格，所以你可能是一個非常熱情和善于交際的人，用你友好、悠閑的方式與他人接觸。"。你會騰出時間進行隨意的閑聊，并且傾向于采取開放式的政策。
在查看了我們的光盤檔案后，我們的關系很快變得更牢固、更有效。
例如，我意識到我的同事希望避免在閑聊中浪費時間，所以我限制了與手頭話題無關的談話。另一方面，我注意到我的同事更加真誠地努力與我建立聯系，每次開會都以"你今天過得怎么樣？"開始
通過從公正的、基于測試的角度理解我們的優勢和劣勢，我和我的同事能夠理解為什么我們會以這樣的方式工作，并且我們都變得對對方的方法更加開放。
毫無疑問，性格測試是打造更強大、更高效團隊的有用工具。性格測試可以幫助你了解同事的溝通風格、偏好的反饋風格，甚至是如何改變你自己對可能與你沖突的性格的態度。
在這里，我們列出了五種性格測
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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