本文是轉(zhuǎn)發(fā)戴爾vi設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)戴爾vi設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步！

戴爾vi設(shè)計(jì)原文直譯：

還記得電視劇《廣告狂人》嗎？

對(duì)我這一代的許多人來(lái)說(shuō)，它讓我們看到了20世紀(jì)60年代廣告業(yè)的狀況。當(dāng)節(jié)目開(kāi)始時(shí)，廣告執(zhí)行官唐德雷珀的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)僅由男性組成，幾乎沒(méi)有人力資源政策來(lái)保護(hù)工作場(chǎng)所的員工，有創(chuàng)意抱負(fù)的女性被困在辦公桌后，每個(gè)人都在辦公室吸煙。

顯然，幸運(yùn)的是，工作場(chǎng)所已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。今天，我和一個(gè)多元化的團(tuán)隊(duì)一起為深圳VI設(shè)計(jì)公司博客開(kāi)發(fā)創(chuàng)意內(nèi)容。雖然我大部分時(shí)間在辦公室工作，但偶爾也會(huì)在家寫(xiě)博客。而且，我不是唯一一個(gè)。我們團(tuán)隊(duì)中大約一半的人實(shí)際上是全職遠(yuǎn)程工作的。

雖然我喜歡工作的靈活性，但公司文化是我留下的原因。我所在的公司重視創(chuàng)造性思維，同時(shí)鼓勵(lì)所有員工"更好地成長(zhǎng)"。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，深圳VI設(shè)計(jì)公司象征著研究人員所說(shuō)的"未來(lái)的工作場(chǎng)所"。但是深圳VI設(shè)計(jì)公司并不是唯一一個(gè)支持更現(xiàn)代工作理念的工作場(chǎng)所。事實(shí)上，隨著技術(shù)的發(fā)展和圍繞工作文化的進(jìn)步態(tài)度，許多其他公司也在效仿。

如果你是人事經(jīng)理或企業(yè)家，有必要看看未來(lái)工作場(chǎng)所的走向。這一策略可以幫助你圍繞前瞻性思維方法建立招聘策略、辦公室政策和整體公司文化，從而吸引有競(jìng)爭(zhēng)力和有才華的求職者。

與此同時(shí)，如果你是一名營(yíng)銷人員或廣告人員，考慮未來(lái)的工作前景可以幫助你決定哪種工作方式從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看最適合你的職業(yè)生涯。

為了幫助你想象辦公室環(huán)境是如何變化的，并讓你知道哪些工作場(chǎng)所會(huì)讓有才華的專業(yè)人士茁壯成長(zhǎng)，下面列出了明年及以后工作環(huán)境可能會(huì)如何演變。

如果你認(rèn)為遠(yuǎn)程工作仍然是一種"新趨勢(shì)",請(qǐng)三思。2018年，超過(guò)70%的專業(yè)人士報(bào)告稱，他們至少偶爾會(huì)遠(yuǎn)程工作。

遠(yuǎn)程工作給員工和公司都帶來(lái)了更大的工作靈活性。例如，公司現(xiàn)在可以從世界各地雇傭更多樣化的人

戴爾vi設(shè)計(jì)分享收獲：

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