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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
很難相信Z世代已經到了可以開始工作的年齡。
就在昨天，商業專家還在談論我這一代人——千禧一代——將如何徹底顛覆勞動力市場。
當我看到記者、研究人員和普通社交媒體用戶談論千禧一代和現在的Z世代時，我發現他們經常說類似的話。例如，盡管研究人員發現每一代人都比上一代人更精通技術，更有職業動機，但我們仍然聽到這樣的謬論，即兩個年齡段的人都"有權賺錢，但賺錢的動機更低"
在這一點上，千禧一代比我們之前的幾代人受教育程度更高，對財務更加節儉，對客戶體驗有更高的期望，從而普遍否定了與我們雄心相關的最糟糕的刻板印象。
隨著Z世代準備進入職場，他們也陷入了類似的批評周期。就像千禧一代一樣，互聯網上的聊天者認為他們被寵壞了，依賴父母，而且不善于理財。
作為未來的Z世代經理或同事，重要的是你要分清神話和現實。
如果你聽說過一些關于Z世代的更負面的謠言，你可能會擔心他們對工作的態度會在未來阻礙你的公司。然而，花時間研究這一代人會幫助你認識到——就像大多數關于一代人的假設一樣——這些謠言大多是泛泛而談。事實上，一些可靠的消息來源預測，這一代人將比過去的年齡組更有雄心，受過良好的教育，謙虛，甚至更具創新性。
為了幫助你了解Z世代的人才如何在未來造福于你的工作場所，這里有30個統計數據，你可以在他們進入勞動力市場時牢記在心.
2019年，Z世代人數超過千禧一代，占全球77億人口的32%。
預計在未來十年，Z世代將導致大約6000萬求職者涌入
到2026年，預計Z世代將在美國消費者中占據8200萬人。
盡管他們對努力學習或技術技能感興趣，但37%的Z世
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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