本文是轉發vi系列設計創作思路文章，通過對vi系列設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
我們以前討論過這個問題，但是多樣性、包容性和歸屬感不應該是為了完成一個配額。相反，目標應該是在你的團隊中培養一種真正的歸屬感，這個團隊可能由來自各種背景的人組成。
做到這一點的方法之一是使用包容性的語言。
不管是不是有意的，我們在日常語言中都帶有隱性偏見。然而，有意識地努力避免這種情況是很重要的。
這不僅是正確的做法。這也有很好的商業意義。
事實上，超過70%的學生表示，他們更喜歡多元化、包容性的公司，無論種族、地理位置、民族、性別、性取向、殘疾、社會經濟地位和外表如何，都能讓他們感到被包容。
此外，創造歸屬感可以提高客戶保持率，甚至提高客戶滿意度。
那么，如何使用更具包容性的語言呢？
下面，我們將回顧可以自動完成這一過程的頂級工具，以及可以幫助您使用更具包容性的語言的資源。
更好的盟友
包容性語言指南
公司機器人
Textio
性別解碼器
與金伯利克倫肖的翻曬演講
音樂電視解碼
隱性偏倚試驗
在深圳VI設計公司的一次聯盟會議上，我們討論了幫助人們使用更具包容性語言的工具。
一個同事提出了一個懶蟲機器人，更好的盟友。這個懶人機器人可以幫助你改變你的語言，使其更具包容性。
該工具的靈感來自凱倫凱特林的《更好的盟友》一書。這本書可以幫助你發現可以創造更具包容性的文化的情況。
懶人機器人將自動標記非包容性語言，并提出替代建議。您甚至可以通過添加自己的詞語來自定義該工具，以避免和替代建議。
例如，我想從我的詞
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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