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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
要求加薪或升職可能會讓人害怕，尤其是當你的公司正在經歷與世界大事相關的轉變時。
2021年初魚缸進行了一項調查，揭示了性別工資差距，如果2020年沒有增長，這種差距將繼續存在。
對近17,000名專業人士的調查顯示，63%的受訪者在"與疫情有關的變化"后避免要求加薪
當按性別劃分數量龐大的受訪者時，其中42.4%是女性，而只有31.79%是男性。
當深入到加薪或升職要求最少的行業時，市場營銷位居榜首。由于疫情，大約54.5%的營銷專業人員在去年沒有要求加薪或升職。
雖然有些人可能會對這一數據感到震驚，但很多人不會。畢竟，眾所周知，營銷部門的預算最少，人員較少，總投資也較少。
與此同時，與擁有相同經歷的男性相比，女性參與談判的機會更少，申請的職位也更低。在最近的一篇商務化人際關系網帖子中，女帕萊特首席執行官露西努曼諾娃希德進一步解釋了為什么女性通常不像男性那樣經常談判。
努曼諾娃解釋說："許多女性避免進行這樣的談話，因為她們不想被管理層認為忘恩負義、貪婪或貧窮，因此很多時候女性傾向于等待回報。"。
如果你是營銷界的女性，或者是其他任何行業的女性，這些來自其他女性專業人士的數據和見解可能會讓你想知道，"什么時候要求加薪或升職比較合適？"
下面，我列舉了一些人們通常會要求或考慮要求加薪或升職的情況。
在擔任一個角色的早期，你的工作可能與你申請的職位招聘上列出的任務非常相似。但是，隨著你在公司獲得信譽和知名度，你也可能獲得更多的責任，大大擴展了你原來的日常角色。
"許多人現在身兼數職，不得不學習新技能。職業顧問高拉夫夏爾馬
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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