本文是轉發水果店標志設計創作思路文章，通過對水果店標志設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
根據2021年深圳VI設計公司博客研究調查，19%的營銷人員認為在2022年找到合適的職位候選人將更加困難。對于近一半接受調查的營銷人員來說，找到具備合適技能的候選人是最大的挑戰。
2021年商務化人際關系網研究顯示，前三大熱門營銷角色是數字營銷專員、數字客戶經理和社交媒體經理。但一些企業很難知道該招聘哪些職位，以及何時是加入團隊的合適時機。
為了幫助解決這個問題，我們整理了一份當今品牌投資的頂級營銷角色列表。
根據2021深圳VI設計公司博客研究，營銷人員面臨的最大挑戰是培訓他們的團隊。
大型組織通常有適當的基礎設施，以確保經理和新員工都有一個平穩的入職和培訓過程，這一過程可以持續幾周到幾個月。較新的、較小的企業可能會在這方面掙扎。
培訓不僅僅發生在員工開始工作的時候。在理想情況下，培訓會根據業務和/或團隊需求定期進行。然而，情況并非總是如此。
最近的一項研究顯示，11%的英國員工表示他們從未接受過正式的職場培訓，而30%的人表示他們在過去五年中從未接受過培訓。這可能會導致與績效、職業發展和工作滿意度相關的更大問題。
在深圳VI設計公司博客研究調查中，28%的營銷人員承認面臨的另一個挑戰是衡量他們營銷活動的投資回報率。這是營銷團隊的老問題。
團隊制定了精心策劃的活動，但是當結果出來時，他們并不確定如何衡量其成功。
至于2022年，21%的營銷人員仍然預計培訓和投資收益率衡量將是主要挑戰，還有流量和線索生成。
此外，營銷人員同樣擔心聘用頂尖人才。為了有助于這一點，我們編制了一份頂級營銷職位的清單，在下一節中，我們將介紹它們的角色。
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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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