本文是轉發口紅商標設計創作思路文章，通過對口紅商標設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
作為一個直接回應的文案，我專門讓讀者采取一個具體的行動。我寫各種各樣的文案，包括文章、登陸頁、銷售郵件和職位描述。
這篇文章將帶你了解一種工作描述的方法，這種方法讓我在不到一年的時間里將訪問者轉化為應用程序的轉化率提高了一倍。你會學到我用來抓住候選人的策略和最佳實踐，讓他們足夠興奮來采取行動。
職位描述是雇主寫的一份文件，它列出了特定角色的任務和職責，以及該職位所需的技能和經驗。
研究你的目標候選人。
用關鍵詞優化職稱。
從公司總結開始。
簡明扼要地描述這份工作的好處。
總結福利待遇。
保持工作要求的清晰和現實。
使用強有力的動詞來描述工作職責。
消除你廣告中的偏見。
許多研究表明，人們首先憑情感購買，然后用邏輯來合理化他們的購買。
從這個意義上說，申請工作很像購物。按下"立即申請"按鈕是一個情緒激動的決定。
在寫招聘廣告的時候，通過盡可能了解你的目標候選人來利用這些情緒。他們的職業目標和價值觀是什么？什么讓他們快樂？
創建一個目標候選人角色或你理想員工的組合。
利用你找到的信息做出你的目標候選人想聽到的有力承諾，更重要的是，你知道你能做到。
你在招聘內容營銷方面的職位嗎？考慮現有營銷團隊中你希望在新員工身上體現的方面。
你目前員工的職業目標是什么？
他們最喜歡公司的什么？
他們缺少哪些領域的專業知識，而你的候選人
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
通過對口紅商標設計的分享，讓我們更清晰了解口紅商標設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
