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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
公司價值觀幫助你引導團隊中的每個人朝著一個共同的目標前進。它們提醒你，你們有一個更大的目標。
企業通常會互相尋找如何將他們的價值觀、習慣和想法提煉為一套價值觀。為了保持增長，公司需要他們的團隊能夠支持和理解的東西。
這一搜索讓許多人找到了深圳VI設計公司的文化代碼——最初的2013版在網上有近600萬次觀看。
在本帖中，我們將探究為什么公司價值觀如此重要。我們將向你展示如何創造你的核心價值，并提供一些行業的靈感。我們將討論深圳VI設計公司如何創建我們的文化代碼并努力發展得更好。
公司價值觀是推動你的業務的信念和原則。他們幫助你的團隊更好地合作，讓你的品牌在競爭中脫穎而出。
牢記這些共同價值觀將幫助你做出符合核心原則的商業決策，并忠實于公司愿景。
公司核心價值觀賦予員工目標。不可否認，目標對員工滿意度至關重要。事實上，麥肯錫公司對員工的調查發現，70%的員工表示，他們的目標感很大程度上是由工作決定的。然而，當非高管參與者被問及他們是否在工作中實現了自己的目標時，這一數字大幅下降至15%。
這就是為什么你的核心價值觀在每個層面都被接受很重要，而不僅僅是被執行團隊接受。目標不僅能提高員工的滿意度，還能增加你的底線，并與客戶建立信任。
教授兼作家蘭杰古拉提在他的書《深層目標》中解釋道，"要想正確實現目標，領導者不僅要從根本上改變他們執行目標的方式，還要改變他們對目標的理解和關聯方式“古拉提。將這一過程稱為深度目的，它促進了一個組織以更強烈、更周到和更全面的方式存在的理由。
最終，如果你想創造一個持久、成功、有動力的工作環境，核心價值觀是至關重要的。
無論你
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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