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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
升職有很多額外津貼。除了加薪，升職通常意味著對你的團隊有更大的影響力，更大的自主權，以及對日常工作的更多控制權。
但要獲得晉升，你需要做的不僅僅是在當前職位上表現出色。你還需要展示能幫助你在下一個角色中取得成功的新技能。
無論你是個人貢獻者還是希望獲得晉升的人事經理，你都很幸運。在這里，我采訪了幫助偵察員的品牌副總裁克里斯汀布萊恩特史密斯克里斯汀布萊恩特史密斯，了解她在提升互聯網連接共享和人事經理時都在尋找什么。
在這篇文章中，你將學到：
當談到職業發展時，所有營銷人員都應該關注哪些技能
作為個人貢獻者，你需要證明哪些因素才能獲得晉升
要晉升為人事經理，你需要展示哪些因素
讓我們開始吧。
首先，我向史密斯詢問了所有營銷人員在自己的崗位上脫穎而出應該具備的技能。
我原以為標準清單是——強大的溝通能力、分析方面的專業知識，或者創造力和解決問題的能力——但史密斯從其他方面入手。
講故事。
正如她所說，"我認為講故事發生在許多不同的層面上。它發生在你講述公司產品或服務故事的方式上。它發生在品牌層面，當你向世界表達你的公司提供什么的時候。但作為個人，成為一個善于講故事的人也很重要，這樣你就可以表達你對團隊的影響程度。
她補充說，"當你寫博客或發起一場運動時，講故事很重要，但在報道這些努力的影響時，講故事也很重要。"
這是有道理的。要獲得晉升，你的經理需要向領導層表達為什么你值得并準備好了下一個職位。為了幫助你的經理做到這一點，你需要能夠講述你自己對
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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