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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
所以，你終于進入了你夢想中的公司。你提交了一份完美的簡歷，在電話面試中給人留下了深刻的印象?，F在剩下要做的就是在面對面的面試中贏得招聘經理的青睞。
作為一名消息靈通的求職者，你正在對公司進行調查，準備回答你能想到的最重要的面試問題——其中最臭名昭著的是："你最大的弱點是什么？"
你不想回答，"我工作太努力了",或者"我是個完美主義者。"這很容易被認為是照本宣科和不真誠的，最糟糕的是缺乏自我意識。
或者，你不想回應那些會阻止你在這個角色上取得成功的弱點。例如，如果你申請成為項目經理，你不想承認自己"不擅長時間管理"。
幸運的是，有一些方法可以回答這個問題，幫助你展示你作為候選人的價值。在這里，對于"你最大的弱點是什么"這個問題，我們已經有了一些令人難以置信的答案——別擔心，這些答案不是"完美主義"
問"你最大的缺點是什么？"的面試官。想知道自己有多誠實，有多自知。他們也在尋找證據，證明你有改善自己弱點的動力。這個問題的最佳答案真誠地解釋了一個弱點，并提供了一個你如何積極努力變得更好的例子。
選擇一個不會妨礙你在這個角色中取得成功的弱點。
老實點，選一個真正的弱點。
提供一個例子，說明你是如何努力改進自己的弱點或學習新技能來解決問題的。
展示自我意識和向他人尋求成長所需資源的能力。
不要自大，也不要低估自己。
當面試官問："你最大的缺點是什么？"他們想知道：
你是否有健康的自我意識
你是否能開誠布公，尤其是關于缺點
你是否追求自我提升和成長的機會來解決這些問題，而不是讓這些弱點阻
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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