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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
早在九月份，我們就報道了安靜的辭職：具體來說，它是什么，這個術語是如何流行起來的，以及解決它的方法。
現在，我們通過對500名領導者的執行領導力調查，直接聽取營銷領導者的意見，了解他們對這一現象的看法。
在這篇文章中，你會發現他們對安靜的退出者的看法,為什么他們認為這正在發生，以及他們計劃如何解決它。
首先，我們調查的大多數營銷領導者說他們熟悉"安靜地退出"這個術語。事實上，57%的人認為，在他們的組織中，某種程度上正在悄悄退出。
到什么程度？嗯，營銷領導認為只有17%的員工會悄悄辭職。然而，我們的消費者趨勢數據表明，情況并非如此。
在我們的調查中，33%的全職員工表示，他們打算辭去目前的工作。由于這一數據是自我報告的，這一數字可能更高。
然而，80%接受調查的領導者表示，如果他們團隊中的一名員工悄悄辭職，他們會知道。
這表明有兩件事可能正在發生：員工很擅長隱藏他們悄悄辭職的事實，或者領導有點脫離員工。
不管真實數字在哪里，57%的營銷領導都關注這一現象，66%的營銷領導明確地與他們的領導團隊討論了如何解決這一問題。
公平地說，營銷領導者不喜歡悄悄退出——77%的受訪者表示這是"不可接受的"
盡管有研究表明悄悄辭職是對糟糕管理的一種反應，但現在大多數營銷領導者都是這么看的。
64%的受訪者認為悄悄辭職是不良職業道德的反映，而三分之一的受訪者認為這是設定了健康的界限。
當被問及為什么他們認為員工會悄悄辭職時，39%的受訪者將責任歸咎于員工，并表示這是因為缺乏責任感。
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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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