本文是轉發vi視覺系統創作思路文章，通過對vi視覺系統的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
你可以創建職位列表和職業頁面，解釋你公司的價值觀并提供深入的信息，但你創建的內容可能與營銷人員在求職過程中尋找的內容不同。
我們對市場營銷求職者進行了調查，詢問他們去哪里尋找工作列表，以及公司招聘頁面的吸引力，這樣你就可以從他們的見解中學習，并優化你的頁面以吸引人才。
調查受訪者主要表示，他們在像確實是和玻璃門這樣的求職網站上找到工作。他們還訪問LinkedIn，通過谷歌搜索尋找工作。很少有人使用雜志或克雷格列表網站.
當營銷人員在求職過程中訪問特定公司的求職頁面時，他們登陸的主要原因是：
對一家公司的好奇心和了解更多關于文化、工作細節、福利和薪酬的興趣。
一個聚合網站在工作描述中列出了該網站，或者指示他們在公司頁面上填寫申請。
朋友的推薦或評論激勵他們訪問網站，或者求職者受到朋友目前在公司取得成功的激勵。
促使他們訪問公司頁面或直接鏈接到公司頁面的廣告、電子郵件通知或社交媒體內容。
根據這些調查結果，通過在玻璃門或其他求職網站上分享你的職位列表來表達求職者的興趣，這樣潛在的求職者就有更多的機會看到你的空缺職位。
由于許多求職者也首先登陸公司網頁，所以確保你有一個最新的、高質量的網站，提供所有可用的職位空缺和重要的公司信息。
找工作時，求職者最看重的品質是高薪、工作生活平衡和豐厚的福利。
市場營銷求職者報告說，他們尋求的是高薪、豐厚的福利和工作與生活的平衡，所以要確保你在求職清單中明確列出這三樣東西。
明確基本工資，確保它符合工作期望和工作職責，概述你提供的福利,并談論你
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
通過對vi視覺系統的分享，讓我們更清晰了解vi視覺系統的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
