假設您正在參加雞尾酒會，并向一位受邀者介紹自己。經過幾分鐘愉快的交談后，你問他以什么為生。他回答說他是他公司的“Buzz 大使”。那一刻你怎么想？
寧波廣告設計公司說，人們常常很感興趣。“只要告訴人們我的頭銜就會引發關于蚱蜢和我們做什么的對話，”他說。
廣告設計公司并不是唯一一家利用所產生的陰謀獲利的公司。像這樣的職位似乎越來越多地出現，而不僅僅是在引發這一趨勢的科技初創公司中；更傳統的組織現在越來越多地使用媒體大師、銷售忍者、第一印象官員、文案處理者、Spark 總監、營銷搖滾明星和問題管理員等頭銜。重新命名職位名稱
從品牌的角度來看，獨特的工作標簽可以是一種有趣的方式，讓員工和他們的公司脫穎而出，讓外人了解組織的價值觀和認同感。
正如營銷解決方案公司寧波廣告設計公司所說，“時髦的職位名稱可以作為公司品牌的延伸，并表明您是一家擁有有趣文化的公司，不會太認真。”
誰不想成為有趣又酷的公司呢？好吧，稱我為壞消息的承擔者，但重新命名職位名稱可能不是您組織的最佳舉措。你為什么問？這里有幾個原因：
1. 異想天開的職稱往往令人困惑和模糊。
寧波廣告設計公司的主管實際上是做什么的？有何不同？當人們記住職位的第一目的是什么時，這些都是有效的問題。清晰簡潔地傳達該角色在組織內的職能。
如果我們將公司視為主品牌，將職稱視為子品牌，那么應該有某種系統的品牌架構來表示組織內的各個職位和級別。古怪的工作標簽掩蓋了頭銜在整個公司結構中的位置，從而混淆了這種品牌架構。寧波廣告設計公司巧妙地沉思道：“人們喜歡時髦的頭銜，但它會創造一條職業道路嗎？你從忍者那里去？武士？不見得。”
2. 他們有可能限制而不是增強你的聽眾。
確實，現成的工作標簽可以幫助您脫穎而出，但也可能使您難以找到。如果申請人在您的組織內尋找職位，他們可能不知道查找“社交媒體管家”而不是通信經理。
同樣，如果您理想員工的簡歷上有“銷售搖滾明星”，但您希望填補的職位是“業務發展發電機”，那么您的人力資源的申請人跟蹤軟件會發現它的可能性要小得多. 擁有花哨的頭銜可能需要公司通過搜索引擎優化、招聘和營銷工作來做更多的補償性工作，以保持知名度。此外，公司在使用滑稽的綽號之前應該考慮其客戶/客戶群。
品牌顧問出：“你的團隊可能認為你時髦又前衛。潛在客戶可能會認為你很蹩腳。” 如果你試圖與之做生意的人或公司不理解或不欣賞這種變化，你可能只會成功地疏遠他們。
